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Women, Peace, Security/Gender Based Violence Policy Development/Legal Reform Specialist

Date of Publication
Application Deadline
Alinea International Ltd.
Brief Description

Version française suit

Job Title: Women, Peace, Security/Gender Based Violence Policy Development/Legal Reform Specialist
Initiative Name: TAI 61-2023 Support for Kosovo’s National Strategy Against Domestic Violence delivered under the Technical Assistance Partnership - Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM)
Job type: Consultant
Location of Position: Canada (remote) with travel to Kosovo
Reporting to: Project Manager, TAP-EDM
Remuneration: Fees are subject to negotiation and shall not exceed established market rates.
Indicative LOE/Time Frame: Up to 100 days over12 month period for a consultant or a team of consultants.
Citizenship: Applicants must be Canadian citizens or have permanent resident status in Canada.
Language Requirements: Fluent in English. Albanian, Serbian, or Bosnian language abilities are a strong asset.
Application Deadline: September 1, 2023

Application Instructions:

We welcome applications from individuals and from governmental, non-governmental and private organizations.

  • A cover letter is mandatory to be considered. Cover letters should detail how you fit the opportunity, your daily fee and current availability.
  • Click the “Apply now” link to upload your cover letter and CV (Curriculum Vitae). Apply Now
  • Only successful candidates will be contacted. No phone calls please.

Alinea International does not charge a fee at any stage of the recruitment and hiring process. All offers of employment or job opportunities with Alinea International that include any form of a request for payment of fees or collect information on bank accounts are fraudulent. Any requests for such payment or information should be refused and reported to your local law enforcement authorities for appropriate action and to Alinea International.

At Alinea International we value diversity, equity, inclusivity, accessibility and belonging in everything we do. We are an equal opportunity employer opposed to all forms of discrimination. We actively seek and encourage applications from people of diverse backgrounds recognizing that an inclusive workforce enriches our organization and achieves smarter, more innovative results.

Alinea is committed to the protection of children and vulnerable adults. Due to the nature of our work, all candidates will be subject to due diligence checks and extensive background checks where appropriate.

TAP-EDM Project Description:

The Technical Assistance Partnership - Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM) Project provides targeted, short-term (up to 12 months) technical assistance to National Government Entities (NGE) from eligible OECD-DAC countries ( The Mechanism is expected to deploy over 200 Canadian experts via 70-90 technical assistance initiatives (TAI) designed to resolve capacity gaps to bring about the desired changes of the recipient NGEs. Fully aligned with Canada’s Feminist International Assistance Policy (FIAP), these initiatives will integrate gender equality, climate action/environmental sustainability, human rights, and good governance as key objectives. Canadian experts come from all walks of life, proudly representing world-class technical human resources but also the diversity and multi-culturalism that is Canada.

TAP-EDM is funded by Global Affairs Canada (GAC) and implemented by Alinea International.
Alinea International Ltd.

About the work:

The Government of Kosovo, under the leadership of the President, with support from the Prime Ministers office, has been working to address gender-based violence; reform the justice system; and increase women's participation in decision-making on peace and security issues. Ensuring that women and girls can participate equally in all political, economic, and social facets of society, is an important consideration as Kosovo strives to be a just, inclusive, and peaceful society.
Kosovo is a country that has emerged from a terrible conflict 15 years ago and has yet to fully develop national institutions to combat violence against women. Some institutional progress has been made in recent years (largely led by the President’s efforts) including recognizing the applicability of the Council of Europe’s Istanbul Convention on the Prevention of Domestic Violence to Kosovo and having the criminal code revised accordingly. A national strategy on the protection against domestic violence has been drafted and an annual Women, Peace, Security Forum has been established (next October 2023) that is international, national, regional, and local in its focus.
Recognizing Canada's experience in gender equality in relation to the Women, Peace and Security Agenda, the Government of Kosovo has requested technical assistance to support their ongoing efforts.

The Role:

Working with the President’s office, the objective of this initiative is to engage with stakeholders (Government, key organizations, and individuals) to facilitate development / legal harmonization of women, peace, security/gender-based violence legislation, policies, plans and programs.
The Canadian expert will be expected to:

  • Develop and implement a work plan to support/advance Kosovo Women, Peace, Security/Gender Based Violence Agenda.
  • Attend the Women, Peace, Security Forum in October to network and develop working relationships necessary to deliver the project.
  • Review Kosovo national legislation and policies to identify gaps/ priority areas for harmonization.
  • Identify and engage the different government entities and agencies, civil society organizations, academic institutions and international organizations that are key to Kosovo policy change and legal harmonization efforts.
  • Provide support to the President’s office to initiate action on research and policy recommendations required to close gender gaps, drawing on Canadian experience/local knowledge gained.
  • Work with Kosovo counterparts to build and/or revise identified priority multi-sectoral violence prevention laws, policies, and coordination mechanisms, drawing on Canadian experience and feedback received.
  • Establish linkage of Kosovo initiatives with international agreements and conventions in the areas of gender equality, human rights, prevention of gender-based violence.
  • Assist the President’s office in reviewing and developing information systems to collect and analyze data disaggregated by sex gender, age, and other intersecting identity factors, and generate and disseminate key statistics to support work undertaken drawing on Canadian experience and best practices.
  • Support the President’s office to design and run public awareness campaigns against sexual and gender-based violence related to the project, drawing on Canadian experience and best practices.
  • Develop in close consultation with the President’s office a go forward strategic action plan utilizing project result.
  • Promote in Canada, TAI work undertaken through public diplomacy and engagement activities.

Required Qualifications: Essential:

  • Law degree or a graduate degree in a field related to this initiative.
  • 10 or more years of experience in gender equality, gender-based violence prevention.
  • Experience in the drafting, implementation, follow-up, monitoring and/or review of National Action Plans for Domestic Violence/implementation of UN Resolution 1325.
  • Experience in the drafting/harmonizing of national/provincial legislation related to gender equality, gender-based violence.
  • Experience leading stakeholder engagement initiatives including interviews, workshops, roundtables, forums etc. to obtain necessary input to advance project outputs and outcomes.
  • Experience building capacity, through training, of counterpart individuals and organizations related to legal reform addressing gender equality, gender-based violence prevention.
  • Demonstrated experience in communications or public education related to gender equality or gender-based violence prevention and response.
  • Able to work effectively with diverse and multiple stakeholders at ministerial, national, local, and international levels.
  • Able to work independently, effectively, and respectfully in a multicultural, multidisciplinary, and diplomatic environment.
  • Track record in preparing results-based reports and action plans, as well as managing information from diverse sources.

Version française

Titre du poste: Spécialiste – femmes, paix, sécurité / politiques sur les violences à caractère sexiste / développement / réforme juridique
Nom de l’initiative: TAI 61-2023 Soutenir la stratégie nationale du Kosovo contre la violence en milieu familial dans le cadre du Partenariat d’assistance technique – Mécanisme de déploiement d’experts (PAT-MDE)
Type d’emploi: Consultation
Lieu du poste: Au Canada (travail à distance) et voyages au Kosovo
Supérieur immédiat: Gestionnaire PAT-MDE
Rémunération: Honoraires négociés ne devant pas dépasser les taux du marché.
Durée d’emploi et calendrier provisoires: Jusqu’à 100 jours sur une période de 12 mois pour un consultant ou une équipe de consultants.
Citoyenneté: Les candidats doivent avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada.
Exigences linguistiques: Maîtrise de l’anglais. La connaissance de l’albanais, du serbe ou du bosnien serait un important atout.
Date limite pour soumettre une candidature: Le 1er septembre 2023

Marche à suivre pour déposer sa candidature

Nous accueillons les candidatures d’individus et d’organisations gouvernementales, non gouvernementales et privées.

  • La candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation pour être admissible. Cette dernière doit préciser en quoi vous répondez aux exigences, vos honoraires journaliers et vos disponibilités.
  • Cliquez sur le lien « Postulez maintenant » pour télécharger votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ. Postulez maintenant
  • Seules les personnes retenues seront contactées. Ne pas nous appeler.

Alinea International ne demande aucun frais à aucun stade du processus de recrutement ni d'embauche. Toutes les offres d'emploi ou les opportunités d'emploi avec Alinea International qui incluent une forme quelconque de demande de paiement de frais ou de collecte d'informations sur les comptes bancaires sont frauduleuses. Toute demande de paiement ou d'information de ce type doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropriées, ainsi qu'à Alinea International.

Chez Alinea International, diversité, l’équité, l’inclusion, l’accessibilité et l’appartenance sont des valeurs essentielles. Alinea souscrit à l’équité d’emploi et s’oppose à toute forme de discrimination. Nous sommes toujours à la recherche de personnes d’origines diverses, car nous croyons qu’un milieu de travail inclusif enrichit notre organisation et nous permet d’innover et d’obtenir de meilleurs résultats.

Alinea s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant.

Description du PAT-MDE

Le Partenariat d’assistance technique – Mécanisme de déploiement d’experts (PAT-MDE) fournit à court terme (jusqu’à 12 mois) une assistance technique ciblée à des entités gouvernementales nationales (EGN) de pays admissibles à l’aide internationale au développement selon l’OCDE ( Il est prévu que le MDE déploiera environ 200 experts canadiens dans le cadre de 70 à 90 initiatives d’assistance technique (IAT) visant à renforcer les capacités de réaliser les changements souhaités par les EGN bénéficiaires de l’aide. En conformité avec la Politique d’aide internationale féministe (PAIF) du Canada, ces initiatives intégreront à leurs objectifs clés l’égalité des genres, l’action climatique, la durabilité environnementale, les droits de la personne et la bonne gouvernance. Les spécialistes canadiens et canadiennes viendront de tous les horizons, offriront une expertise technique de haut calibre et représenteront la diversité et le multiculturalisme qui caractérisent le Canada.

Le PAT-MDE est financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et mis en oeuvre par Alinea International.
Alinea International Ltd.

À propos de l’IAT

Le Gouvernement du Kosovo, sous la direction de sa présidente et avec l’appui du bureau du premier ministre, s’emploie à lutter contre la violence à caractère sexiste, à réformer le système de justice et à accroître la participation des femmes à la prise de décisions sur les questions de paix et de sécurité. Parce que le Kosovo tient à être une société juste, inclusive et pacifique, il importe de veiller à ce que les femmes et les filles puissent participer sur un pied d’égalité à tous les aspects politiques, économiques et sociaux de la société.
Le Kosovo est un pays qui se relève d’un terrible conflit il y a 15 ans et qui n’a pas encore pleinement développé ses institutions nationales de lutte contre la violence faite aux femmes. Des progrès en ce sens ont été accomplis ces dernières années (en grande partie grâce aux efforts de la présidente), notamment avec la reconnaissance de l’applicabilité au Kosovo de la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes (Convention d’Istanbul) et la révision du Code pénal en conséquence. Une stratégie nationale sur la protection contre la violence en milieu familial a été mise en place, ainsi qu’un Forum annuel à portée internationale, nationale, régionale et locale sur les femmes, la paix et la sécurité (qui aura lieu en octobre 2023).
Reconnaissant l’expérience du Canada en matière d’égalité des genres dans le cadre du Programme mondial sur les femmes, la paix et la sécurité, le gouvernement du Kosovo a fait une demande d’assistance technique pour appuyer ses efforts en cours. Menée en collaboration avec le bureau de la présidente, cette initiative a pour but de mobiliser les intervenants (gouvernement, organisations clés et particuliers) afin de faciliter l’élaboration et l’harmonisation des lois, des politiques, des plans et des programmes sur les femmes, la paix, la sécurité et la violence à caractère sexiste.

Rôle de l’expert

Le ou la spécialiste canadien ou canadienne devra :

  • Élaborer et exécuter un plan de travail pour assurer le soutien et le progrès des intentions du Kosovo en ce qui concerne les femmes, la paix, la sécurité / la violence à caractère sexiste.
  • Assister au forum sur les femmes, la paix et la sécurité en octobre pour faire du réseautage et développer des relations de travail nécessaires à l’exécution du projet.
  • Examiner la législation et les politiques nationales du Kosovo afin de relever des lacunes et des domaines que les efforts d’harmonisation devraient viser en priorité.
  • Identifier et solliciter les différentes entités et organisations gouvernementales, les organisations de la société civile, les établissements universitaires et les organisations internationales dont la participation est essentielle aux efforts du Kosovo en matière de changement des politiques et d’harmonisation de la législation.
  • Fournir au bureau de la présidente un soutien lui permettant d’agir dans la voie indiquée par les recherches et les recommandations politiques afin de réduire les écarts entre les sexes, en s’appuyant sur l’expérience du Canada et les connaissances locales acquises.
  • Travailler avec les homologues du Kosovo pour élaborer ou réviser les lois, les politiques et les mécanismes de coordination multisectoriels à viser en priorité pour la prévention de la violence, en s’appuyant sur l’expérience canadienne et la rétroaction reçue.
  • Établir des liens entre les initiatives du Kosovo et les ententes et conventions internationales sur l’égalité des sexes, les droits de la personne et la prévention de la violence à caractère sexiste.
  • Aider le bureau du président à examiner et à élaborer des systèmes de collecte et d’analyse de données ventilées selon le sexe, le genre, l’âge et d’autres facteurs identitaires qui se recoupent, et produire et diffuser des statistiques clés à l’appui des travaux entrepris, en s’appuyant sur l’expérience canadienne et les pratiques exemplaires.
  • Aider le bureau de la présidente à concevoir et à mener des campagnes de sensibilisation contre la violence fondée sur le sexe ou le genre liées à ce projet, en s’appuyant sur l’expérience canadienne et les pratiques exemplaires.
  • Élaborer en étroite consultation avec le bureau de la présidente un plan d’action stratégique à entreprendre après le projet à la lumière de ses résultats.
  • Faire la promotion du travail de cette IAT au Canada dans le cadre d’activités diplomatiques ou de relations publiques.

Qualifications requises : Qualités essentielles :

  • Diplôme en droit ou diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent pour cette initiative.
  • Dix (10) années ou plus d’expérience dans le domaine de l’égalité des sexes et de la prévention de la violence à caractère sexiste.
  • Expérience en matière de rédaction, d’exécution, de suivi, de surveillance et/ou d’examen des Plans nationaux d’action contre la violence ou de mise en œuvre de la résolution 1325 des Nations Unies.
  • Expérience en matière de rédaction / d’harmonisation des lois nationales et provinciales ayant trait à l’égalité des genres et à la violence à caractère sexiste.
  • Expérience en direction d’initiatives d’animation d’intervenants (entrevues, ateliers, tables rondes, forums, etc.) visant à obtenir les apports nécessaires à l’avancement des produits et des résultats du projet.
  • Expérience en formation pour le développement des capacités des personnes et des organisations en matière de réforme juridique visant l’égalité des genres et la prévention de la violence à caractère sexiste.
  • Expérience reconnue en communications ou en éducation publique portant sur l’égalité des sexes ou la violence à caractère sexiste (prévention et réaction).
  • Capacité de travailler efficacement avec des intervenants divers et multiples aux paliers ministériel, national, local et international.
  • Capacité de travailler de façon autonome, efficace et respectueuse dans un environnement multiculturel, multidisciplinaire et diplomatique.
  • Réalisations antérieures en matière de préparation de rapports et de plans d’action fondés sur des résultats et de gestion d’informations provenant de sources diverses.