Spécialiste en égalité des genres, Canada / Gender equality specialist, Canada

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**Seuls les candidats disposant d'un permis de travail canadien valide seront considérés***.

RÉSUMÉ DU POSTE

Cowater est actuellement à la recherche d'un(e) spécialiste en égalité des genres (EG) pour se joindre à sa division du Développement Social, Économique et Environnemental (SEED) et appuyer les projets de développement international en cours et à venir, en particulier dans les pays francophones. Le(a) spécialiste GE est également membre clé de l'unité pour l’Égalité des genres, Invalidité et inclusion sociale (GEDSI) de Cowater.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Fournir une expertise en matière d'égalité des genres aux projets :

• Rechercher et réaliser des analyses de genre pour les projets et initiatives ;
• Concevoir et examiner les stratégies en matière d'égalité des sexes et d'autres documents pertinents, y compris les besoins en matière de budget et de personnel ;
• Diriger des séances de planification et/ou de remue-méninges avec le personnel de terrain et les parties prenantes afin d'identifier les priorités, les activités et les résultats souhaités en matière d'égalité entre les genres qui correspondent aux ressources et aux budgets disponibles du projet, ainsi qu'aux rôles et aux responsabilités ;
• Planifier et gérer les activités du projet liées à l’EG conformément à l'énoncé des services contractuels et à l'appui des résultats souhaités du projet, et superviser leur mise en œuvre ;
• En utilisant la stratégie d’EG comme point de départ, faciliter l'accord entre les parties prenantes du projet sur les résultats d’EG souhaités (révisés si nécessaire) compte tenu des buts, objectifs, etc. du projet ;
• Soutenir la mise en œuvre des stratégies d’EG (tant au siège que sur le terrain) ;
• Assurer la gestion stratégique et quotidienne des activités du projet liées à l’EG et la livraison des intrants et des extrants du projet, dans les délais et dans le budget ;
• Assurer la formation et les activités de suivi post-formation du personnel de terrain ;
• Évaluer l'efficacité des structures et du personnel existants pour atteindre les résultats d’EG de chaque projet et fournir les recommandations nécessaires ;
• ...

Développement des affaires :

• Participer aux réunions initiales de conception de projet ;
• Identifier les points d'entrée clés avec les équipes de conception pour l'intégration de la GEDSI dans les activités du projet ;
• Examiner les sections des propositions et fournir des conseils sur la réalisation d'analyses de genre pour les propositions de projets ;
• Consulter les parties prenantes en GEDSI et autres concernées, y compris les organisations de femmes ;
• Rechercher et rédiger des analyses GEDSI et proposer des stratégies GEDSI préliminaires ;
• Revoir le cadre de suivi, évaluation et apprentissage à travers une lentille GEDSI ;
• Soutenir les équipes de conception de projets dans l'identification de ressources GEDSI à inclure dans les propositions ;
• Participer à des missions de cadrage/visites sur le terrain dans les pays concernés ;
• Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire à la soumission de propositions intégrant la dimension de genre.

Responsabilités de l'entreprise en matière de GEDSI  

• Participer en tant que membre de l'unité GEDSI de Cowater et contribuer à l'identification, à la conception et à la mise en œuvre d'activités visant à soutenir l'intégration de la GEDSI dans les opérations et les programmes de Cowater ;
• Soutenir le développement des plans stratégiques de GEDSI, des plans d'action de GEDSI et des plans de travail annuels de GEDSI, ainsi que les tâches associées ;
• Soutenir la gestion et le fonctionnement du groupe de travail GEDSI de Cowater en tant que contributeur clé représentant les projets francophones ;
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation des produits livrables en matière de GEDSI, tels que les outils, la formation, le matériel et les autres besoins identifiés, conformément au plan d'action annuel de l’unité GEDSI ;
• ...

EXIGENCES DU POSTE  

Formation :

• Un diplôme de maîtrise (ou plus) en sciences sociales ou dans un domaine pertinent (par exemple, études de genre, économie, politique publique, relations internationales, sciences politiques, santé, éducation, agriculture, etc.)

Expérience minimale :  

• Un minimum de 5 ans d'expérience de travail dans le domaine du développement international ;
• Un minimum de 3 ans d'expérience à responsabilité progressive dans le conseil ou la gestion de programmes liés à la promotion de l'égalité des genres et à l'intégration opérationnelle de la dimension de genre, en particulier dans une organisation internationale.
• Un minimum d'un an d'expérience internationale sur le terrain est un atout.
• Compétences avérées en matière de formation et/ou de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l'inclusion sociale.
• Réussite avérée dans le soutien d'initiatives de transformation interfonctionnelles, dans le soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d'équité entre les genres, de diversité et d'inclusion, et dans la gestion de processus de collaboration entre de multiples parties prenantes ;
• Compréhension des approches de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) et de renforcement des capacités pour soutenir les organisations locales et les acteurs du gouvernement local ;
• La familiarité avec les objectifs, les approches et les opérations d’Affaires Mondiales Canada (AMC) liés à la politique d'aide internationale féministe du Canada, en particulier en ce qui concerne le SEA, est un atout.

Compétences essentielles :  

• Haut niveau de maîtrise des applications Microsoft Office (compétences en Word, Excel et PowerPoint) ;
• Respect des délais (respecter les échéances, traiter généralement les tâches de manière efficace et opportune) ;
• Multitâche (établir des priorités et jongler efficacement avec diverses tâches).
• Aptitudes démontrées à travailler dans une équipe multidisciplinaire et dans un environnement multiculturel.
• Solides compétences analytiques et aptitudes à la résolution de problèmes, y compris une capacité avérée à communiquer efficacement des stratégies ou des plans au personnel de terrain et aux parties prenantes ;
• Capacité à maintenir une approche proactive de la résolution de problèmes (gestion et structuration d'un éventail de responsabilités sans supervision étroite) ;
• Disponibilité à voyager dans des États fragiles ou des régions à risque moyen ou élevé.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec un haut niveau d'intelligence émotionnelle.

 Compétences linguistiques :  

• Une grande maîtrise du français et de l'anglais est essentielle (communication écrite, compréhension et communication verbale).
• Pour le poste annoncé, la maîtrise du français (à l'oral et à l'écrit) est requise.

Conditions d'emploi :  

Ce poste est à temps plein et permanent, basé à Ottawa ou à Montréal.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Les candidats sont invités à postuler dès que possible et jusqu'au 12 juillet sur notre page carrières.

Pour que votre candidature soit prise en compte, veuillez télécharger vos documents comme suit : Nom du candidat, Prénom, date, Titre du poste.

Nous remercions tous les candidats, cependant seules les personnes présélectionnées seront contactées.

***Only candidates with a valid Canadian work permit will be considered***

SUMMARY OF THE POSITION

Cowater is currently seeking a Gender Equality (GE) Specialist to join its Social, Economic and Environmental Development division (SEED) and support on-going and new international development projects, in particular in Francophone countries. The GE Specialist is also a key member of the Gender Equality, Disability, and Social Inclusion (GEDSI) Unit of Cowater.

KEY RESPONSIBILITIES

Provide Gender Equality expertise to Projects:

• Research and conduct Gender Analyses for projects and initiatives;
• Design and review Gender Equality (GE) Strategies, and other relevant documents including budget and staffing needs;
• Lead planning and/or brainstorming sessions with field staff and stakeholders to identify the GE priorities, activities, and desired outputs that correspond to available project resources and budgets, and roles and responsibilities;
• Plan and manage GE-related project activities in accordance with the contracted statement of services and in support of desired project results and supervise their implementation;
• Using the GE Strategy as a starting point, facilitate agreement among project stakeholders on desired GE results (revised as needed) given the existing project goals, objectives, etc.;
• Support implementation of GE strategies (both from HQ and in the field);
• Ensure the strategic and daily management of GE-related project activities and delivery of project inputs and outputs, on time and within budget;
• Provide training and post-training follow up activities to field staff;
• Assess the effectiveness of existing structures and personnel to meet each project’s GE results and provide necessary recommendations;
• ...

Support business development activities:  

• Participate in initial project design meetings;
• Identify key entry points with design teams for the integration of GEDSI in project activities;
• Review proposal sections and provide advice on conducting gender analyses for project proposals;
• Consult with relevant GEDSI and other stakeholders, including women’s organizations;
• Research and draft GEDSI analyses and propose preliminary GEDSI strategies;
• Review the MEL framework through a GEDSI lens;
• Support project design teams in identifying GEDSI resources to include in proposals;
• Participate in scoping missions/field visits to relevant countries;
• Perform any other related tasks necessary to the submission of gender-integrated proposals.

GEDSI Corporate Responsibilities  

• Participate as a member of Cowater’s GEDSI Unit and contribute to the identification, design, and implementation of activities to support the integration of GEDSI across Cowater operations and programmes;
• Support the development of GEDSI strategic plans, GEDSI action plans and annual GEDSI workplans, and associated tasks;
• Support the management and operation of Cowater’s GEDSI Working Group as a key contributor representing the Francophone projects;
• Contribute to the design, implementation, and evaluation of GEDSI deliverables, such as tools, training, materials, and other identified requirements, in accordance with the annual GEDSI Action Plan;
• ...

JOB REQUIREMENTS  

Education:

• A Master’s degree (or higher) in social sciences or relevant field (e.g., gender studies, economics, public policy, international relations, political science, health, education, agriculture, etc.).

Minimum Experience:  

• A minimum of 5 years of experience working in the international development field;
• A minimum of 3 years of progressively responsible experience in advisory or programme management experience related to the promotion of Gender Equality and operational gender mainstreaming, particularly in an international organization
• A minimum of 1 year of international field experience is a plus
• Demonstrated skills in training and/or capacity building related to gender and social inclusion
• Demonstrated success in supporting cross-functional transformational initiatives, supporting the development and implementation of gender equity, diversity and inclusion strategies, and stewarding collaborative processes across multiple stakeholders;
• Understanding of MEL and capacity building approaches for supporting local organizations and local government actors;
• Familiarity with GAC’s objectives, approaches and operations related to Canada’s Feminist International Assistance Policy, particularly related to MEL, is a plus.

Essential Skills:  

• High level of proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel and PowerPoint skills);
• Timeliness (meet deadlines, generally handle duties in an efficient and timely manner);
• Multi-tasking (prioritizing and juggling various tasks effectively).
• Demonstrated abilities to work in a multi-disciplinary team and in multicultural environment
• Strong analytical skills and problem solving skills, including a demonstrated ability to effectively communicate strategies or plans to field staff and stakeholders;
• Ability to sustain a pro-active approach to problem-solving (managing and structuring a range of responsibilities without close supervision);
• Willingness to engage in project-related travel to fragile states or medium to high-risk regions.
• Excellent interpersonal and communication skills, with a high level of emotional intelligence.

Language Proficiency:  

• High proficiency in both French and English is essential (written, comprehension and verbal communication).
• For the position advertised, fluency in French (both oral and written) is required.

Employment Conditions:  

This position is full-time and permanent, based in Ottawa or Montreal.

APPLICATION PROCESS

Candidates are encouraged to apply as soon as possible and on July 12th at last on our Career Page.

For your application to be considered, please upload your documents as followed: Candidate Last Name, First Name, date, Title of the Position.

We thank all applicants, however only those shortlisted will be contacted.