Closing on: Sep 27, 2024
Version française suit
Job Title: Experts in Indigenous Rights, Mining, and Sustainable Development
Initiative Name: “Strengthening the National Commission on Indigenous Peoples (NCIP) to Empower Indigenous Cultural Communities/Indigenous Peoples (ICCs/IPs) in the Philippines to Meaningfully Participate and Benefit in Mining Activities within Ancestral Domains in the Philippines” under the Technical Assistance Partnership – Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM)
Job type: Consultant
Location of Position: Canada (remote) with travel within Canada and to the Philippines
Reporting to: Project Manager, TAP-EDM
Remuneration: Fees are subject to negotiation and shall not exceed established market rates.
Indicative LOE/Time Frame: October 2024 to June 2025. Between 90-110 days, to be negotiated.
Citizenship: Applicants must be Canadian citizens or have permanent resident status in Canada.
Language Requirements: English required
Application Deadline: September 27, 2024
Application Instructions:
- We welcome applications from individuals and from governmental, non-governmental and private organizations.
- A cover letter is mandatory to be considered. Cover letters should detail how you fit the opportunity, your daily fee and current availability.
- Click the “Apply now” link to upload your cover letter and CV (Curriculum Vitae). Apply Now
- Only successful candidates will be contacted. No phone calls please.
Alinea International does not charge a fee at any stage of the recruitment and hiring process. All offers of employment or job opportunities with Alinea International that include any form of a request for payment of fees or collect information on bank accounts are fraudulent. Any requests for such payment or information should be refused and reported to your local law enforcement authorities for appropriate action and to Alinea International.
At Alinea International we value diversity, equity, inclusivity, accessibility and belonging in everything we do. We are an equal opportunity employer opposed to all forms of discrimination. We actively seek and encourage applications from people of diverse backgrounds recognizing that an inclusive workforce enriches our organization and achieves smarter, more innovative results.
Alinea is committed to the protection of children and vulnerable adults. Due to the nature of our work, all candidates will be subject to due diligence checks and extensive background checks where appropriate.
TAP-EDM Description:
The Technical Assistance Partnership – Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM) Project provides targeted, short-term (up to 12 months) technical assistance to National Government Entities (NGE) from eligible OECD-DAC countries. The Mechanism is expected to deploy over 250 Canadian experts via 80-100 technical assistance initiatives designed to resolve capacity gaps to bring about the desired changes of the recipient NGEs. Fully aligned with Canada’s Feminist International Assistance Strategy (FIAP), these initiatives will integrate gender equality, climate action/environmental sustainability, human rights, and good governance as key objectives. Canadian experts will come from all walks of life, proudly representing world-class technical human resources but also the diversity and multi-culturalism that is Canada.
TAP-EDM is a four-year C$18,750,000-million-dollar project funded by Global Affairs Canada (GAC) and managed by Alinea International.
The Initiative
The National Commission on Indigenous Peoples (NCIP) is the primary government agency of the Philippines mandated to protect and promote the interest and well-being of the Indigenous Cultural Communities/Indigenous Peoples (ICCs/IPs) with regard to IPs beliefs, traditions and institutions. The main objective of the Technical Assistance Initiative (TAI) is to strengthen NCIP’s capacity to support ICCs/IPs to better advocate for, and gain, tangible and direct benefits from mining activities on their lands, improving their livelihoods, and ensuring that their basic human rights are protected and that the environmental impacts of mining activities are sustainably mitigated. Mining is a key development sector in the Philippines, yet ICCs/IPs are often disproportionately affected by its impacts.
The TAP-EDM initiative will recruit and deploy Canadian subject matter/technical expert(s) to enhance the capacity of NCIP to better understand and assess the impact of large-scale mining projects on IPs in the Philippines. The primary objective is to support training and capacity building of NCIPs staff on specific needs, tools like Environmental and Social Impact Assessments (ESIA), and skills to better assess the impacts of mining and understand the mechanics of such projects. The initiative also includes a study visit to Canada for knowledge exchange. Ultimately, the goal is for NCIP personnel to perform better in their roles by understanding the larger context and specific challenges posed by mining projects, leading to more effective protection of the rights of the 14 million IPS and in line with the Indigenous Peoples Rights Act of the Philippines.
The Role
The selected expert(s) will play a crucial role in providing tailored support to the Ministry and ICCs/IPs to improve their understanding of the mining sector, environmental impacts, and how to protect Indigenous rights in these contexts. The responsibilities include:
1. Gap Analysis and Needs Assessment
2. Capacity Building Activities
Design and deliver training for NCIP staff on mining sector processes, critical minerals, and economic opportunities for ICCs/IPs, while also providing instruction on inclusive Environmental and Social Impact Assessments (ESIA) with a focus on Indigenous lands and communities. Equip NCIP with the skills necessary to offer technical and legal advice to ICCs/IPs during the development of key frameworks and their participation in Free, Prior, and Informed Consent (FPIC) processes.
3. Tool Development
Develop user-friendly ESIA tools that integrate Indigenous Knowledge Systems and Practices (IKSPs). Create Training of Trainers (TOT) modules for further dissemination at the regional level, and community protocols for engaging with the private sector.
4. Technical Visit to Canada
Organize and facilitate a technical visit to Canada for a delegation of NCIP key staff to explore best practices, challenges and successful development interventions related to meaningful participation of ICCs/IPs on mining activities in their ancestral domains.
5. Mentoring and Coaching
Offer mentorship and coaching during the roll-out of this initiative, ensuring the Ministry staff is well-equipped to provide ongoing technical and legal support to ICCs/IPs.
Successful candidates will also be expected to complete the TAP-EDM orientation program, develop a detailed work plan, submit progress and final reports, and promote the initiative through communications and public engagement activities across Canada.
Required Qualifications:
- A minimum of an advanced degree or master’s degree in a social or environmental sciences discipline, i.e. environmental science, mining engineering, land management, indigenous people’s rights, or a related field. A PhD will be considered an advantage.
- Knowledge of Indigenous cultures in Canada and leadership experience in Indigenous representative organizations or governments in Canada;
- Extensive knowledge of Canadian federal and/or provincial free, prior and informed consent regulations and procedures.
- Extensive experience in the mining sector, particularly in sustainable and responsible mining practices.
- Knowledge of critical minerals, resource economics, and benefit-sharing with Indigenous communities.
- Experience negotiating and/or defending Indigenous rights in negotiating agreements between communities and the private sector
- Strong background in conducting Environmental and Social Impact Assessments (ESIA), with a focus on Indigenous territories.
- Proven track record in developing and delivering training programs for government staff and Indigenous communities.
- Broad analytical, facilitation, management and strategic planning, consultation, and collaboration skills for the promotion and creation of good relations between Indigenous communities and federal and/or provincial governments.
- Professional English proficiency, cross-cultural proficiency.
Assets:
- Candidates with direct experience working with Indigenous Peoples in Canada or globally.
- Demonstrated ability to work effectively with diverse and multiple stakeholders at national and international levels.
- Demonstrated ability to work effectively and respectfully in a multicultural and multidisciplinary environment.
- Demonstrated ability to prepare reports and manage information from different sources.
Version française
Titre du poste: Experts en droits des populations autochtones, en exploitation minière et en développement durable
Nom de l’initiative: “Renforcer la Commission nationale des peuples autochtones (NCIP) pour permettre aux communautés culturelles autochtones/peuples autochtones (ICCs/IPs) des Philippines de participer de manière significative aux activités minières dans les domaines ancestraux et d’en tirer profit” dans le cadre du Partenariat pour l’assistance technique – Mécanisme de déploiement d’experts (TAP-EDM).
Type d’emploi: Consultant
Lieu du poste: Canada (à distance) avec déplacements au Canada et aux Philippines
Supérieur immédiat: Gestionnaire de projets, PAT-MDE
Rémunération: Les honoraires font l’objet de négociations et n’excèdent pas les taux du marché.
Durée d’emploi et calendrier provisoires: Octobre 2024 à juin 2025. Entre 80 et 110 jours de niveau d’efforts – Nombre de jours à négocier.
Citoyenneté: Les candidats doivent être citoyens canadiens ou avoir le statut de résident permanent au Canada.
Exigences linguistiques: Anglais requis
Date limite de dépôt des candidatures: 27 septembre 2024
Marche à suivre pour déposer sa candidature
- Nous accueillons les candidatures d’individus et d’organisations gouvernementales, non gouvernementales et privées.
- Une lettre de motivation est obligatoire pour être pris en considération. La lettre de motivation doit préciser en quoi vous correspondez à l’offre, votre tarif journalier et vos disponibilités actuelles.
- Cliquez sur le lien « Postuler maintenant » pour télécharger votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ. Postulez maintenant
- Seuls les candidats retenus seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît.
Alinea International ne demande aucun frais à aucun stade du processus de recrutement et d’embauche. Toutes les offres d’emploi ou les possibilités d’emploi au sein d’Alinea International qui incluent une quelconque demande de paiement de frais ou de collecte d’informations sur les comptes bancaires sont frauduleuses. Toute demande de paiement ou d’information de ce type doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées, ainsi qu’à Alinea International.
Chez Alinea International, nous valorisons la diversité, l’équité, l’inclusion, l’accessibilité et l’appartenance dans tout ce que nous faisons. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’oppose à toute forme de discrimination. Nous recherchons et encourageons activement les candidatures de personnes d’origines diverses, sachant qu’une main-d’œuvre inclusive enrichit notre organisation et permet d’obtenir des résultats plus intelligents et plus innovants.
Alinea s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies de leurs antécédents, le cas échéant.
Description du PAT-MDE
Le projet de Partenariat pour l’assistance technique – Mécanisme de déploiement d’experts (PAT-EDM) fournit une assistance technique ciblée et à court terme (jusqu’à 12 mois) aux entités gouvernementales nationales (ENG) des pays éligibles du CAD de l’OCDE. Le mécanisme devrait permettre de déployer plus de 250 experts canadiens dans le cadre de 80 à 100 initiatives d’assistance technique conçues pour combler les lacunes en matière de capacités afin d’apporter les changements souhaités par les entités gouvernementales nationales bénéficiaires. Entièrement alignées sur la stratégie d’assistance internationale féministe du Canada (FIAP), ces initiatives intégreront l’égalité des sexes, l’action climatique/la durabilité environnementale, les droits de l’homme et la bonne gouvernance en tant qu’objectifs clés. Les experts canadiens viendront de tous les horizons, représentant fièrement des ressources humaines techniques de classe mondiale, mais aussi la diversité et le multiculturalisme qui caractérisent le Canada.
TAP-EDM est un projet quadriennal de 18 750 000 millions de dollars canadiens financé par Global Affairs Canada (GAC) et géré par Alinea International.
Le context
La Commission nationale des peuples autochtones (NCIP) est la principale agence gouvernementale des Philippines chargée de protéger et de promouvoir les intérêts et le bien-être des communautés culturelles et des peuples autochtones (ICCs/IPs) en ce qui concerne les croyances, les traditions et les institutions des peuples autochtones. Le principal objectif de l’initiative d’assistance technique (IAT) est de renforcer la capacité de NCIP à aider les ICC/IP à mieux défendre et à obtenir des avantages tangibles et directs des activités minières sur leurs terres, en améliorant leurs moyens de subsistance, en veillant à ce que leurs droits humains fondamentaux soient protégés et à ce que les impacts environnementaux des activités minières soient atténués de manière durable. L’exploitation minière est un secteur clé du développement aux Philippines, mais les CPI/IP sont souvent affectés de manière disproportionnée par ses impacts.
L’initiative PAT-MDE recrutera et déploiera des experts techniques canadiens pour renforcer la capacité du NCIP à mieux comprendre et évaluer l’impact des projets miniers à grande échelle sur les populations autochtones aux Philippines. L’objectif principal est de soutenir la formation et le renforcement des capacités du personnel de NCIP sur les besoins spécifiques, les outils tels que les évaluations d’impact environnemental et social (ESIA), et les compétences pour mieux évaluer les impacts de l’exploitation minière et comprendre les mécanismes de tels projets. L’initiative comprend également une visite d’étude au Canada pour l’échange de connaissances. En fin de compte, l’objectif est de permettre au personnel de la NCIP de mieux jouer son rôle en comprenant le contexte plus large et les défis spécifiques posés par les projets miniers, ce qui conduira à une protection plus efficace des droits des 14 millions d’IPS et sera conforme à la loi philippine sur les droits des peuples autochtones (Indigenous Peoples Rights Act).
Le rôle
Le(s) expert(s) sélectionné(s) jouera(ont) un rôle crucial en apportant un soutien sur mesure au ministère et aux CPI/IP afin d’améliorer leur compréhension du secteur minier, des impacts environnementaux et de la manière de protéger les droits des peuples autochtones dans ces contextes. Les responsabilités sont les suivantes:
1 Analyse des lacunes et évaluation des besoins
2. Activités de renforcement des capacités
Concevoir et livrer une formation au personnel de NCIP sur les processus du secteur minier, les minéraux essentiels et les opportunités économiques pour les CPI/PI, tout en fournissant des instructions sur les évaluations d’impact environnemental et social (EIES) inclusives, en mettant l’accent sur les terres et les communautés indigènes. De plus, doter NCIP des compétences nécessaires pour offrir des conseils techniques et juridiques aux ICC/IP lors de l’élaboration de cadres clés et de leur participation aux processus de consentement préalable, libre et éclairé.
3. Développement d’outils
Développer des outils d’EIES conviviaux qui intègrent les systèmes et pratiques de connaissances indigènes (IKSP) et les lois coutumières (CLS). Créer des modules de formation des formateurs en vue d’une diffusion ultérieure au niveau régional, ainsi que des protocoles communautaires pour s’engager avec le secteur privé.
4. Visite technique au Canada
Organiser et faciliter une visite technique au Canada pour une délégation du personnel clé de NCIP afin d’explorer les meilleures pratiques, les défis et les interventions de développement réussies liées à la participation significative des ICC/IP sur les activités minières dans leurs domaines ancestraux.
5. Mentorat et coaching
Offrir un mentorat et un accompagnement pendant la mise en œuvre de cette initiative, en veillant à ce que le personnel du ministère soit bien équipé pour fournir un soutien technique et juridique continu aux CPI/PI.
Les candidats retenus devront également suivre le programme d’orientation TAP-EDM, élaborer un plan de travail détaillé, soumettre des rapports d’avancement et des rapports finaux, et promouvoir l’initiative par le biais d’activités de communication et d’engagement public dans tout le Canada.
Qualifications requises :
- Au minimum un diplôme d’études supérieures ou une maîtrise dans une discipline des sciences sociales ou environnementales, c’est-à-dire les sciences de l’environnement, l’ingénierie minière, la gestion des terres, les droits des populations autochtones ou un domaine connexe. Un doctorat sera considéré comme un avantage.
- Connaissance des cultures autochtones au Canada et expérience de leadership au sein d’organisations représentatives autochtones ou de gouvernements au Canada ;
- Connaissance approfondie des réglementations et procédures fédérales et/ou provinciales canadiennes en matière de consentement libre, préalable et éclairé.
- Vaste expérience dans le secteur minier, en particulier dans le domaine des pratiques minières durables et responsables.
- Connaissance des minéraux essentiels, de l’économie des ressources et du partage des bénéfices avec les communautés autochtones.
- Expérience de la négociation et/ou de la défense des droits des populations autochtones dans le cadre de la négociation d’accords entre les communautés et le secteur privé.
- Solide expérience dans la conduite d’études d’impact environnemental et social (EIES), avec une attention particulière pour les territoires autochtones.
- Expérience confirmée dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation destinés au personnel gouvernemental et aux communautés autochtones.
- Vastes compétences en matière d’analyse, de facilitation, de gestion et de planification stratégique, de consultation et de collaboration pour la promotion et l’établissement de bonnes relations entre les communautés autochtones et les gouvernements fédéral et/ou provinciaux.
- Maîtrise de l’anglais professionnel, compétence interculturelle.
- Les candidats ayant une expérience directe du travail avec les populations autochtones au Canada ou dans le monde.
- Capacité avérée à travailler efficacement avec des parties prenantes diverses et multiples aux niveaux national et international.
- Capacité avérée à travailler efficacement et respectueusement dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
- Aptitude avérée à préparer des rapports et à gérer des informations provenant de différentes sources.
