English version follows
Titre du poste: Expert.e en genre et changements climatiques
Nom de l'initiative: Appui au 4C du Maroc dans le cadre du Partenariat d'assistance technique - Mécanisme de déploiement d'experts (PAT-MDE)
Type d'emploi: Consultant.e
Lieu du poste: Canada (télétravail)
Supervision: Gestionnaire, PAT-MDE
Rémunération: Les honoraires font l'objet de négociations et ne doivent pas dépasser les taux du marché établis.
Niveau d’effort et calendrier provisoire: Environ 25 jours entre janvier et avril 2023 (Incluant une visite de travail/formation au Maroc)
Citoyenneté: Les candidats doivent être citoyens canadiens ou avoir le statut de résident permanent au Canada.
Exigences linguistiques: Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et de vulgarisation, en français; la maîtrise de l’arabe serait un atout.
Date limite de dépôt des candidatures: Vendredi, 6 janvier 2023: 17hrs (Heure normale de l’Est au Canada)
Instructions de candidature
- Nous accueillons les candidatures d'individus et d'organisations gouvernementales, non gouvernementales et privées.
- Une lettre de motivation est obligatoire pour être pris en considération. La lettre de motivation doit préciser en quoi vous correspondez à l'opportunité, vos honoraires journaliers et votre disponibilité actuelle.
- TAP-EDM accepte uniquement les soumissions électroniques. Postulez maintenant
- Seuls les candidats retenus seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît.
Chez Alinea, l’équité, l’inclusion et la diversité sont des valeurs ajoutées à tous nos projets. Alinea offre des chances égales d'emploi et s’oppose à toute discrimination que ce soit. Nous sommes toujours à la recherche de gens de diverse origine car nous croyons qu’un milieu de travail inclusif enrichie l’organisation, améliore la performance et apporte des résultats novateurs. Alinea s'engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant.
Description du PAT-MDE
Le projet de Partenariat d'assistance technique - Mécanisme de déploiement d'experts (PAT-MDE) fournit une assistance technique ciblée et à court terme (jusqu'à 12 mois) à des entités gouvernementales nationales (EGN) provenant de pays l’aide internationale canadienne, tel que défini par l’OCDE. Le mécanisme devrait permettre de déployer plus de 250 experts canadiens dans le cadre de 120 à 150 initiatives d'assistance technique (IAT) conçues pour combler les lacunes en matière de capacités et apporter les changements souhaités par les entités gouvernementales nationales bénéficiaires. Pleinement conformes à la Politique féministe d'aide internationale (PFAI) du Canada, ces initiatives intégreront l'égalité des genres, l'action climatique/la durabilité environnementale, les droits de la personne et la bonne gouvernance comme objectifs clés. Les experts canadiens viendront de tous les horizons, offriront une expertise technique de classe mondiale et représenteront la diversité et le multiculturalisme canadien.
Le PAT-MDE est un projet quadriennal de $18 750 000 dollars canadiens financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et géré par Alinea International.
À propos de l’IAT
Les changements climatiques ont un impact plus important sur les groupes de population qui dépendent le plus des ressources naturelles pour leur subsistance et/ou qui ont le moins de moyens de réagir aux risques naturels, tels que les sécheresses, les glissements de terrain, les inondations et les ouragans, et ce dans tous les pays du monde. Les femmes sont donc généralement confrontées à des risques plus élevés et à des charges plus lourdes, et la majorité des pauvres dans le monde sont des femmes. De plus, la participation inégale des femmes aux processus décisionnels et aux marchés du travail aggrave les inégalités et empêche souvent les femmes de contribuer pleinement à la planification, à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques liées au climat.
Pourtant, les femmes peuvent jouer et jouent déjà un rôle essentiel dans les efforts de riposte aux changements climatiques en raison de leurs connaissances locales et de leur leadership, par exemple en matière de gestion durable des ressources et/ou de pratiques durables au niveau des ménages et des communautés. La participation des femmes au niveau politique a aussi souvent permis de mieux répondre aux besoins des citoyens, d'accroître la coopération entre les différents partis et ethnies et d'instaurer une paix plus durable. Au niveau local, l'inclusion des femmes dans les processus de décision a permis d'améliorer les résultats des projets et des politiques liés au climat. Et au contraire, il a été démontré que quand les politiques ou les projets sont mis en œuvre sans une participation significative des femmes, les inégalités existantes sont accrues et l’efficacité de l’action est réduite.
Dans le contexte des négociations multilatérales autour du changement climatique, le genre n’a été reconnu officiellement que lors de la COP7 à Marrakech (Décision 36/CP.7). La problématique du genre ne sera relancée qu’une dizaine d’années plus tard, lors de la COP16 à Cancún en 2010 et lors de la COP18 à Doha en 2012, où on a pu être témoin d’engagements politiques visant à renforcer les capacités des femmes et à intensifier leur participation au sein du processus de la CCNUCC. Plusieurs ateliers furent donc organisés et le Programme de Travail de Lima Relatif au Genre fut établi par conséquent en 2014. Lors de la COP25 qui s'est tenue à Madrid en décembre 2019, les pays ont pris de nouvelles mesures pour accélérer l'adoption d'une approche plus sensible à la dimension du genre dans l'action climatique, en adoptant le nouveau programme de travail de Lima sur le genre (LWPG) et le plan d'action sur le genre (GAP), qui définissent les mesures que les pays et la communauté internationale dans son ensemble peuvent prendre et prendront pour atteindre cet objectif. A la COP26, les Parties ont adopté un texte de décision qui "exhorte" les Parties à "accélérer leurs efforts" pour mettre en œuvre le GAP.
L’intégration de la dimension genre dans la lutte contre les changements climatique est une thématique complexe, nécessitant une approche globale et qui requiert par conséquent de renforcer les capacités de l’ensemble des intervenants dans le domaine des changements climatiques. Conscient de l’urgence et l’importance de cet enjeu et du rôle qu’il peut jouer dans la promotion de l’approche genre dans les politiques climatiques nationales, le Centre de Compétences Changement Climatique « 4C Maroc » souhaite élaborer un plan d’action relatif à l’intégration de la dimension genre dans les activités du 4C Maroc.
Le rôle de l’Expert.e
Le Gouvernement du Maroc a créé le Centre de compétences en changement climatique (4C) dans l’optique de mobiliser les compétences disponibles pour la conception et la mise en œuvre de politiques publiques en matière de changements climatiques (CC) au Maroc mais aussi en Afrique. Le 4C Maroc est une plateforme nationale de dialogue et de renforcement des compétences des différents acteurs impliqués dans la lutte contre les CC et un hub ouvert sur son environnement régional, africain et international pour les informations en matière de CC. Il contribue à la mise en œuvre de la Stratégie nationale de développement durable et à l’atteinte des objectifs de la contribution nationale déterminée du Maroc.
Dans ce contexte, l’Expert.e en genre et changements climatiques devra :
- Concevoir et faciliter une formation de 3 jours au profit des membres du 4C sur la thématique genre et changements climatiques.
- Organiser des sessions de travail en amont et en aval de la formation avec l’équipe du 4C.
- Elaborer d’une note d’orientation au profit du 4C sur l’intégration effective du genre dans la programmation et les activités de l’organisation.
- Rédiger un plan de travail détaillé, des rapports mensuels, des documents techniques, du matériel de formation et un rapport final portant sur l’IAT.
- Faire la promotion du projet PAT-MED et partager son expérience avec le personnel assigné d’Alinea International dans le cadre d’activités d’engagement du public, avant, pendant et après l’IAT.
Qualifications requises
- Diplôme d’études universitaires en sciences sociales, sciences de l’environnement, développement durable ou autre domaine pertinent.
- Expérience prouvée dans les domaines de l’intégration du genre dans la protection de l'environnement et la promotion du développement durable et les politiques de lutte contre le changement climatique, y compris une connaissance avérée des défis et des solutions.
- Connaissance pratique de l'environnement politique international et national en matière de genre et changements climatiques.
- Expérience dans la conduite de recherches et d'analyses dans le domaine du genre et du changement climatique.
- Capacité de travailler efficacement et respectueusement en milieu multiculturel et multidisciplinaire.
- Expérience de travail au Maroc et/ou dans les pays du Maghreb serait un atout.
English Version
Job Title: Gender and Climate Change Expert
Initiative Name: Support to 4C in Morocco under the Technical Assistance Partnership - Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM)
Job type: Consultant
Location of Position: Canada (remote) with travel Morocco
Reporting to: Project Manager, TAP-EDM
Remuneration: Fees are subject to negotiation and shall not exceed established market rates.
Indicative LOE/Time Frame: Appr. 25 days from January to April 2023(Including a visit to Morocco)
Citizenship: Applicants must be Canadian citizens or have permanent resident status in Canada.
Language Requirements: Excellent communication (oral and written) skills in French; fluency in Arabic would be an asset.
Application Deadline: Friday, January 6th, 2023
Application Instructions
- We welcome applications from individuals and from governmental, non-governmental and private organizations.
- Cover letter is mandatory to be considered. Cover letters should detail how you fit the opportunity, your daily fee and current availability.
- To Apply and submit your CV and cover letter, click Apply Now
- Only successful candidates will be contacted. No phone calls please.
At Alinea International we value equity, diversity, and inclusivity in everything we do. We are an equal opportunity employer opposed to all forms of discrimination. We actively seek and encourage applications from people of diverse backgrounds recognizing that an inclusive workforce enriches our organization and achieves smarter, more innovative results. Alinea is committed to the protection of children and vulnerable adults. Due to the nature of our work, all candidates will be subject to due diligence checks and extensive background checks where appropriate.
TAP-EDM Description:
The Technical Assistance Partnership - Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM) Project provides targeted, short-term (up to 12 months) technical assistance to National Government Entities (NGE) from eligible OECD-DAC countries. The Mechanism is expected to deploy over 250 Canadian experts via 120-150 technical assistance initiatives designed to resolve capacity gaps to bring about the desired changes of the recipient NGEs. Fully aligned with Canada’s Feminist International Assistance Strategy (FIAP), these initiatives will integrate gender equality, climate action/environmental sustainability, human rights, and good governance as key objectives. Canadian experts will come from all walks of life, proudly representing world-class technical resources but also the diversity and multiculturalism that is Canada.
TAP-EDM is a four-year C$18,750,000-million-dollar project funded by Global Affairs Canada (GAC) and managed by Alinea International.
About the work
Climate change has a greater impact on communities that are dependent on natural resources for their livelihoods and/or have the least capacity to respond to natural disasters, such as droughts, landslides, floods, and hurricanes, in every country around the world. Women generally face higher risks and heavier burdens during natural disasters, and the majority of the world's poor are women. Moreover, women's unequal participation in decision-making processes and labor markets exacerbates inequalities and often prevents women from fully contributing to the planning, development, and implementation of climate-related policies.
Yet, women can and do play a critical role in climate change mitigation, adaptation and resilience because of their local knowledge and leadership, for example in sustainable resource management and/or sustainable practices at the household and community level. Women's participation at the political level has also often led to greater responsiveness to the needs of citizens, increased cooperation between different parties and ethnicities, and reduced conflict. At the local level, the inclusion of women in decision-making processes has improved the outcomes of climate-related projects and policies. On the contrary, it has been shown that when policies or projects are implemented without meaningful participation of women, the effectiveness and impact of these policies or projects are limited.
In the context of multilateral climate change negotiations, gender was only officially recognized at COP7 in Marrakech (Decision 36/CP.7). The gender issue was not reviewed until a decade later, at COP16 in Cancún in 2010 and at COP18 in Doha in 2012, where political commitments were made to strengthen women's capacities and increase their participation in the UNFCCC process. Several workshops were organized, and the Lima Gender Work Programme was established in 2014. At COP25 held in Madrid in December 2019, countries took further steps to accelerate the adoption of a more gender-sensitive approach to climate action, adopting the new Lima Work Programme on Gender (LWPG) and the Gender Action Plan (GAP), which set out the steps that countries and the international community can and will take to achieve this goal. At COP26, Parties adopted a decision text that "urges" Parties to "accelerate their efforts" to implement the GAP.
Gender mainstreaming in the fight against climate change is a complex issue that requires a comprehensive approach and therefore requires capacity building for all stakeholders in the field of climate change. Aware of the urgency and importance of this issue and the role it can play in promoting the inclusive of gender-sensitive/transformative considerations in national climate policies, the Climate Change Competence Center (4C) in Morocco wishes to develop an action plan on gender mainstreaming in its activities.
The Role
The Government of Morocco has created the Climate Change Competence Center (4C) with a view to mobilizing available expertise for the design and implementation of public policies on climate change in Morocco and in Africa. The 4C Morocco is a national platform for dialogue and capacity building for the various national, regional, and international actors involved in the fight against climate change. It contributes to the implementation of the National Strategy for Sustainable Development and to the achievement of the objectives of Morocco's national contribution.
In this context, the Gender and Climate Change Expert will:
- Design and facilitate a 3-day training for 4C members on gender and climate change.
- Participate in and facilitate working sessions before and after the training with the 4C team.
- Draft a guiding note for the 4C on the integration of gender in the organization’s programming and activities.
- Draft a detailed work plan, in close collaboration with the partner government and Alinea International, monthly reports, technical documents, training materials and a final report on the TAI.
- Promote the TAP-EDM project and share experience with assigned Alinea International staff and in Canadian public engagement activities before, during, and after the TAI.
Required Qualifications
- University degree in social sciences, environmental sciences, sustainable development, or any relevant field.
- Proven experience in the areas of gender mainstreaming in environmental protection and promotion of sustainable development and climate change policies, including demonstrated knowledge of challenges and solutions.
- Working knowledge of the international and national policy environment related to gender and climate change.
- Experience conducting research and analysis in gender and climate change.
- Ability to work effectively and respectfully in a multicultural and multidisciplinary environment.
- Experience working in Morocco and/or the Maghreb region would be an asset.
