Version française à suivre
Job Title: Expert in gender and environment
Initiative Name: "Integration of the gender approach in data generation and formulation of indicators in environmental management in El Salvador” under the Technical Assistance Partnership - Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM)
Job type: Consultant
Location of Position: Canada (remote) with travel to El Salvador
Reporting to: Project Manager, TAP-EDM
Remuneration: Fees are subject to negotiation and shall not exceed established market rates.
Indicative LOE/Time Frame: Up to 30 days over 6 months period
Citizenship: Applicants must be Canadian citizens or have permanent resident status in Canada.
Language Requirements: English/French - Spanish is an asset
Application Deadline: November 4th. 2022
Application Instructions:
1. We welcome applications from individuals and from governmental, non-governmental and private organizations.
2. A cover letter is mandatory to be considered. Cover letters should detail how you fit the opportunity, your daily fee and current availability.
3. To apply for this opportunity, please click the APPLY NOW link.
4. Only successful candidates will be contacted. No phone calls please.
At Alinea International we value equity, diversity and inclusivity in everything we do. We are an equal opportunity employer opposed to all forms of discrimination. We actively seek and encourage applications from people of diverse backgrounds recognizing that an inclusive workforce enriches our organization and achieves smarter, more innovative results. Alinea is committed to the protection of children and vulnerable adults. Due to the nature of our work, all candidates will be subject to due diligence checks and extensive background checks where appropriate.
About TAP-EDM:
The Technical Assistance Partnership - Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM) Project provides targeted, short-term (up to 12 months) technical assistance to National Government Entities (NGE) from eligible OECD-DAC countries. The Mechanism is expected to deploy over 250 Canadian experts via 120-150 technical assistance initiatives designed to resolve capacity gaps to bring about the desired changes of the recipient NGEs. Fully aligned with Canada’s Feminist International Assistance Strategy (FIAP), these initiatives will integrate gender equality, climate action/environmental sustainability, human rights and good governance as key objectives. Canadian experts will come from all walks of life, proudly representing world-class technical human resources but also the diversity and multi-culturalism that is Canada.
TAP-EDM is a four-year C$18,750,000-million-dollar project funded by Global Affairs Canada (GAC) and managed by Alinea International.
About the work
The Ministry of Environment and Natural Resources (MARN) created in 2018 the Gender and Institutional Policy Unit for Equality and Non-Discrimination in response to international commitments on women's rights and the Law on Equality, Equity and Eradication of Discrimination against Women (LIE).
The objective of this unit is to integrate the principles of gender equality in the institutional culture, as well as in the services provided to citizens. Despite the progress made since the creation of this unit, MARN lacks updated gender data and indicators on access, use, control and benefits of natural resources that would allow them to develop and adopt policies and programs that respond to the environmental challenges faced by Salvadoran women and girls.
The Government of El Salvador has requested technical assistance to increase the capacity of MARN staff in the collection, management and analysis of data and indicators required for the formulation of actions and implementation of environmental policies and programs with a gender perspective and for adequate monitoring of the gendered impacts of environmental degradation, natural disasters and climate change.
The Role The objective of this initiative is to strengthen the capacity of MARN's key staff by providing training on best practices, strategies and tools for the collection and analysis of disaggregated data and indicators to enable decision-making and implementation of policies and programs that reduce gender gaps in environmental management as well as unequal impacts on women and girls of the consequences of environmental degradation, natural disasters, and climate change.
In this context, the Canadian gender and environment expert will:
1. Develop a detailed work plan, in close consultation with the MARN Gender Unit and Alinea International staff and prepare a final IAT report.
2. Review MARN's regulations, procedures, requirements, and tools/systems for collecting and managing data and indicators required to conduct a gender analysis in environmental management.
3. Identify best practices in Canada and Latin America on data collection tools and gender and intersectional analysis in environmental management and disaster prevention and response.
4. Develop a workshop in San Salvador for key MARN staff to:
• Propose a tool/system for data collection and indicators that will allow for gender and intersectional analysis in environmental management in accordance with identified best practices and the context and reality of MARN, including a monitoring and evaluation system.
• Train key MARN staff on the use of the data collection and indicators tool/system, as well as in the analysis of the information collected to reduce gender equality gaps in environmental management.
5. Provide virtual support and coaching to the MARN Gender Unit on the use, management implementation and monitoring of the proposed tool/system.
6. Promote the TAP-EDM project and share their experience with assigned Alinea International staff through public participation activities, before, during and after the TAI back in Canada.
Required Qualifications:
Essential
• Graduate studies in a relevant field for this initiative.
• 10 or more years of experience in the field of gender equality and gender mainstreaming in public policy.
• Experience in environmental management or environmental risk analysis, with the application of cross-cutting approaches to gender and human rights.
• Experience in managing tools- and/or information systems to collect and analyze data disaggregated by sex, gender, age and other identity factors in environmental management.
• Experience formulating indicators with a gender perspective.
• Experience in capacity building / institutional strengthening.
• Experience in training development, delivery and coaching.
• Ability to work effectively with diverse and multiple stakeholders at international and national levels.
• Ability to work effectively and respectfully in a multi-cultural and multi-disciplinary environment.
• Skill in preparing reports and handling information from diverse sources.
Asset:
• Ability to speak Spanish and working knowledge/cultural understanding of Latin America and/or El Salvador.
• Cultural understanding of gender and environmental dynamics in Latin America and/or El Salvador.
Version française
Titre du poste: Expert.e en question de genre et en environnement
Nom de l'initiative: Intégrer l’approche sexospécifique à la génération de données et à la formulation d’indicateurs en gestion environnementale en El Salvador» dans le cadre du Partenariat d'assistance technique - Mécanisme de déploiement d'experts (PAT-MDE)
Type d'emploi: Consultant
Lieu du poste: Canada (télétravail) avec voyage vers El Salvador
Supervision: Gestionnaire, PAT-MDE
Rémunération: Les honoraires font l'objet de négociations et ne doivent pas dépasser les taux du marché établis.
Niveau d’efforts et calendrier provisoire: Jusqu’au 30 jours sur un période de 6 mois
Citoyenneté: Les candidats doivent être citoyens canadiens ou avoir le statut de résident permanent au Canada.
Exigences linguistiques: Anglais/français - l'espagnol est un atout
Date limite de dépôt des candidatures: 04 novembre 2022
Mise en candidature
1. Nous accueillons les candidatures d'individus et d'organisations gouvernementales, non gouvernementales et privées.
2. Une lettre de motivation est obligatoire pour être pris en considération. La lettre de motivation doit préciser en quoi vous correspondez à l'opportunité, vos honoraires journaliers et votre disponibilité actuelle.
3. Pour postuler à cette opportunité, veuillez cliquer sur le lien Postuler maintenant.
4. Seuls les candidats retenus seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît.
Chez Alinea l’équité, l’inclusion et la diversité sont des valeurs ajoutées à tous nos projets. Alinea offre des chances égales d'emploi et s’oppose à toute discrimination que ce soit. Nous sommes toujours à la recherche de gens de diverse origine car nous croyons qu’un milieu de travail inclusif enrichie l’organisation, améliore la performance et apporte des résultats novateurs. Alinea s'engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant.
À propos du PAT-MDE
Le projet de Partenariat d'assistance technique - Mécanisme de déploiement d'experts (PAT-MDE) fournit une assistance technique ciblée et à court terme (jusqu'à 12 mois) à des entités gouvernementales nationales (EGN) provenant de pays l’aide internationale canadienne, tel que définit par l’OCDE. Le mécanisme devrait permettre de déployer plus de 250 experts canadiens dans le cadre de 120 à 150 initiatives d'assistance technique (IAT) conçues pour combler les lacunes en matière de capacités et apporter les changements souhaités par les entités gouvernementales nationales bénéficiaires. Pleinement conformes à la Politique féministe d'aide internationale (PFAI) du Canada, ces initiatives intégreront l'égalité des genres, l'action climatique/la durabilité environnementale, les droits de la personne et la bonne gouvernance comme objectifs clés. Les experts canadiens viendront de tous les horizons, offriront une expertise technique de classe mondiale et représenteront la diversité et le multiculturalisme canadien.
Le PAT-MDE est un projet quadriennal de $18 750 000 dollars canadiens financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et géré par Alinea International.
À propos de l’IAT
En 2018, le Ministerio del Medio Ambiente y Recursos Naturales (ministère de l’Environnement et des Ressources naturelles) a créé l’Unidad de Género y Política institucional de igualdad y no discriminación (unité sur les questions de genre et la politique institutionnelle d’égalité et de non-discrimination) en réponse aux engagements internationaux à l’égard des droits des femmes et à la loi sur l’égalité, l’équité et l’éradication de la discrimination envers les femmes.
Cette unité a le mandat d’intégrer les principes d’égalité des genres à la culture institutionnelle, ainsi qu’aux services fournis aux citoyens. Malgré les progrès réalisés depuis la création de l’unité, le Ministère souffre d’un manque de données et d’indicateurs sexospécifiques sur l’accès, l’utilisation, le contrôle et les bienfaits des ressources naturelles. Avec ces renseignements, il pourrait créer et adopter des politiques et des programmes qui combattent les obstacles d’ordre environnemental auxquels se heurtent les femmes et les filles salvadoriennes.
Le gouvernement du Salvador demande une assistance technique afin d’accroître la capacité du personnel du Ministère à recueillir, gérer et analyser les données et indicateurs requis pour la prise de mesures et la mise en œuvre de politiques et programmes tenant compte de la dimension du genre et pour le suivi rigoureux des conséquences sexospécifiques de la dégradation environnementale, des catastrophes naturelles et des changements climatiques.
Le rôle de l’expert.e
L’objectif de cette initiative est de renforcer la capacité du personnel essentiel du Ministère en lui offrant de la formation sur les pratiques exemplaires, les stratégies et les outils de collecte et d’analyse de données désagrégées et d’indicateurs pour éclairer la prise de décisions et la mise en œuvre de politiques et programmes qui réduisent les écarts entre les genres dans la gestion environnementale ainsi que les répercussions démesurées subites par les femmes et les filles en raison de la dégradation environnementale, des catastrophes naturelles et des changements climatiques.
Dans ce contexte, la personne experte canadienne en questions de genre et en environnement devra faire ce qui suit:
1. Rédiger un plan de travail détaillé en collaboration étroite avec l’unité sur les questions de genre du Ministère et le personnel d’Alinea International et préparer le rapport final de l’IAT.
2. Passer en revue les règlements, procédures, exigences, outils et systèmes du Ministère pour la collecte et la gestion des données et des indicateurs nécessaires à la réalisation d’une analyse sexospécifique en gestion environnementale.
3. Compiler les pratiques exemplaires du Canada et de l’Amérique latine en matière d’outils de collecte de données et d’analyses sexospécifiques et intersectionnelles en gestion environnementale et en prévention et intervention contre les catastrophes.
4. Créer un atelier à San Salvador à l’intention du personnel essentiel du Ministère afin de:
• proposer un outil ou un système de collecte de données et d’indicateurs qui permettra la réalisation d’analyses sexospécifiques et intersectionnelles en gestion environnementale conformément aux pratiques exemplaires compilées et à la réalité du Ministère, y compris un système de suivi et d’évaluation;
• former le personnel essentiel du Ministère à l’utilisation de l’outil ou du système de collecte de données et d’indicateurs, ainsi qu’à l’analyse des renseignements recueillis en vue de combler les écarts entre les genres dans la gestion environnementale.
5. Offrir du soutien et de l’accompagnement professionnel à distance à l’unité sur les questions de genre du Ministère relativement à l’outil ou au système proposé (utilisation, gestion, mise en œuvre et surveillance).
6. Promouvoir le projet de Partenariat d’assistance technique – Mécanisme de déploiement d’experts (PAT-MDE) et faire part de son expérience aux employés désignés d’Alinea International lors d’activités de mobilisation du public avant, pendant et après l’initiative d’assistance technique (au Canada).
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Qualifications requises:
Exigences
• Études de premier cycle universitaire dans un domaine pertinent à cette initiative.
• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de l’égalité des genres et de l’intégration des questions de genre aux politiques publiques.
• Expérience en gestion environnementale ou en analyse des risques environnementaux à l’aide d’approches transversales aux questions de genre et aux droits de la personne.
• Expérience en gestion d’outils ou de systèmes d’information pour recueillir et analyser des données désagrégées selon le sexe, le genre, l’âge et d’autres facteurs identitaires en gestion environnementale.
• Expérience en formulation d’indicateurs en tenant compte de la dimension du genre.
• Expérience en développement des capacités ou en renforcement des institutions.
• Expérience en accompagnement professionnel et en élaboration et prestation de formation.
• Capacité à collaborer efficacement avec des intervenants multiples et diversifiés à l’échelle internationale et nationale.
• Capacité à travailler de façon efficace et respectueuse dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
• Habileté à préparer des rapports et à gérer de l’information de sources diverses.
Atouts
• Maîtrise de l’espagnol et connaissance pratique ou compréhension culturelle de l’Amérique latine ou du Salvador.
• Compréhension culturelle des dynamiques de genres et de l’environnement en Amérique latine ou au Salvador.
