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Canadian Mining Governance Expert – Spécialiste canadien de la gouvernance minière

Date de publication
Date limite pour appliquer
Alinea International Ltd.
Description brève

Version française suit

Job Title: Canadian Mining Governance Expert

Initiative Name: Technical capacity building and strengthening of inclusive approaches to training and recruitment in Malawi’s mining sector

Job type: Contract, part time, short term

Location of Position: Canada (remote) with travel to Malawi

Reporting to: Project Manager, TAP-EDM

Remuneration: Fees are subject to negotiation and shall not exceed established market rates.

Indicative LOE/Time Frame: 55 days over 5 period

Citizenship: Applicants must be Canadian citizens or have permanent resident status in Canada.

Language Requirements: English

Application Deadline: April 18, 2023

Application Instructions:

  1. We welcome applications from individuals and from governmental, non-governmental and private organizations.
  2. Click the “Apply now” link to upload your cover letter and CV (Curriculum Vitae). Apply Now
  3. Only successful candidates will be contacted. No phone calls please.

At Alinea International we value equity, diversity, and inclusivity in everything we do. We are an equal opportunity employer opposed to all forms of discrimination. We actively seek and encourage applications from people of diverse backgrounds recognizing that an inclusive workforce enriches our organization and achieves smarter, more innovative results. Alinea is committed to the protection of children and vulnerable adults. Due to the nature of our work, all candidates will be subject to due diligence checks and extensive background checks where appropriate.

About TAP-EDM:

The Technical Assistance Partnership – Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM) Project provides targeted, short-term (up to 12 months) technical assistance to National Government Entities (NGE) from eligible OECD-DAC countries. The Mechanism is expected to deploy over 250 Canadian experts via 80-100 technical assistance initiatives designed to resolve capacity gaps to bring about the desired changes of the recipient NGEs. Fully aligned with Canada’s Feminist International Assistance Strategy (FIAP), these initiatives will integrate gender equality, climate action/environmental sustainability, human rights, and good governance as key objectives. Canadian experts will come from all walks of life, proudly representing world-class technical human resources but also the diversity and multi-culturalism that is Canada. TAP-EDM is a four-year C$18,750,000-million-dollar project funded by Global Affairs Canada (GAC) and managed by Alinea International.

About the work

The Technical Assistance Partnership (TAP) initiative collaborates with Malawi’s Ministry of Mining to implement practices and services that build a more inclusive and sustainable mining sector.

The initiative aims to co-create and institutionalize a fair, transparent, and inclusive model that will increase transparency, rigor, and good Environment Social Governance (ESG) into the negotiation process for assigning/granting domestic natural resource and mineral agreements with mining companies. Integrating inclusive and gender-based approaches that fully consider women, youth and children (and other marginalized persons) in these processes; the model will consider economic, environmental, and social costs and benefits as part of the negotiating process. The model will be scalable and proportionate across the extractive sector, capable of facilitating all negotiations and operations, from artisanal and small-scale mining operations to junior oil and gas companies to large investors and operators.

The work will focus on developing the capacity of Ministry personnel and relevant community stakeholders to apply the model jointly and collaboratively while promoting and encouraging good governance practices, including consultations and community engagement.

The Role

The Canadian Mining Governance Expert shall provide technical assistance, training, professional accompaniment and advisory services to the Ministry of Mining and other government organizations/stakeholder and undertake the following:

  • Conduct a comprehensive (360 degree) review/assessment of the MoM’s current negotiation processes; identifying key weak areas and gaps in the process in relation to the Government of Malawi’s desired level of engagement in the process. This includes designing and conducting: (i) a full process review that includes an assessment of other related social, economic and environmental processes that may be or may not be linked to the negotiation process; (ii) a training needs assessment of current capacities/competencies of those within the Ministry of Mining that manage, oversee and apply the current processes; and (iii) a review of the policies and regulatory framework the support the current processes.
  • Based on the assessment, co-create a new or enhanced negotiation process or model that is fair, transparent and inclusive. The model shall be scalable and fully aligned with current Malawi regulations, policies and legislation that regulate the mining sector. Development shall include a testing or piloting phase that assesses its viability, application and scalability.
  • Design and deliver a training to support the correct application of the new/enhance process. This training shall be experiential in nature. From the first cohort, identify from Ministry participants potential trainers that could be trained to deliver future training courses.
  • As required and budget/time permitting, deliver technical and management advisory services to the Government of Malawi’s Ministry of Mining to improve/reform other functions of the Ministry.
  • Act as technical support and counsellor to the Ministry’s leadership as well as other leaders within the Government of Malawi an as needed basis.
  • Design and delivery a minimum of one (1) public engagement event that engages Canadians who are not familiar to Canada’s work overseas.
  • Complete any necessary reporting including an initiative completion report.

Required Qualifications:

A seasoned mineral/natural resource rights negotiations expert, ideally with both the private and public sector experience of the negotiation process. Required qualifications for this position include the following:

  • Blend of advanced technical education and experience in natural resource governance and management such as mining engineers and associated disciplines (e.g. mineral processing, exploration, excavation, geology, geoscience, metallurgy, geotechnical engineering and surveying) with government experience).
  • Minimum of 5 years work experience managing and/or actively participating in natural resource licensing and mineral agreement negotiation processes/models within or for a government institution that directly oversees, regulates and/or manages natural resources. Good understanding of royalty systems and tax incentives within the natural resource sector. The ideal candidate will have some private sector experience in the mining sector.
  • Demonstrated technical knowledge and experience designing, developing, implementing and/or monitoring operating, management and negotiation processes/models including Standard Operating Procedures that are based on international standards. Experience with integrating a gender-based approach/gender lens and ESG (environment, social and governance) elements into the processes is required.
  • Up to date on the latest thinking around governance/regulatory approaches related to the mining sector; familiar with different environmental and social safeguard tools and instruments that protect the mining sector and its communities.
  • Experience facilitator/trainer able to design and deliver workshop/training and other capacity development methods.
  • Self-motivated, able to work independently with very limited supervision.
  • Able to lead/manage diverse groups of stakeholders and their contributions.
  • Strong written and verbal communication skills include report writing and managing information from diverse sources.
  • Ability to work effectively and respectfully in a multi-cultural and multi-disciplinary environment.
  • Languages: Fluency in English is mandatory. Ability to speak Chichewa an asset, but not necessary for work in a professional setting.
  • Knowledge of mining in African context is desirable.
  • Knowledge of and/or experience using Gender Based Analysis in policy, program and service development is preferred.

Version française

Titre du poste: Spécialiste canadien de la gouvernance minière
Nom de l’initiative: Développer les capacités techniques et renforcer les approches inclusives dans la formation et le recrutement au sein du secteur minier au Malawi
Type d’emploi: Contrat, temps partiel, court terme
Lieu du poste: Canada (télétravail) et séjour au/à/en « Malawi »
Supérieur immédiat: Gestionnaire de projets, PAT-MDE
Rémunération: Honoraires négociés ne devant pas dépasser les taux du marché
Durée d’emploi et calendrier provisoires: 55 jours sur 5 mois
Citoyenneté: Les candidats doivent avoir le statut de citoyen ou de résident permanent du Canada
Exigences linguistiques: Anglaise
Date limite de dépôt des candidatures: 18 avril 2023

Marche à suivre pour déposer sa candidature:

1. Nous accueillons les candidatures d’individus et d’organisations gouvernementales, non gouvernementales et privées.
2. Cliquez sur le lien « Postulez maintenant » pour télécharger votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ.
4. Seules les personnes retenues seront contactées. Ne pas nous appeler.

Chez Alinea International, l’équité, l’inclusion et la diversité sont des valeurs essentielles. Alinea souscrit à l’équité d’emploi et s’oppose à toute forte de discrimination. Nous sommes toujours à la recherche de personnes d’origines diverses, car nous croyons qu’un milieu de travail inclusif enrichit notre organisation et nous permet d’innover et d’obtenir de meilleurs résultats. Alinea s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant.

Description du PAT-MDE:

Le PAT-MDE fournit une assistance technique ciblée et à court terme (jusqu’à 12 mois) à des entités gouvernementales nationales (EGN) de pays admissibles à l’aide internationale canadienne comme le définit l’OCDE. Le mécanisme devrait permettre le déploiement de plus de 250 experts canadiens dans le cadre de 80 à 100 initiatives d’assistance technique (IAT) conçues pour combler les lacunes en matière de capacités et apporter les changements souhaités par les EGN bénéficiaires. Pleinement conformes à la Politique féministe d’aide internationale (PFAI) du Canada, ces initiatives intégreront l’égalité des genres, l’action climatique, la durabilité environnementale, les droits de la personne et la bonne gouvernance à leurs objectifs clés. Les experts canadiens viendront de tous les horizons, offriront une expertise technique de calibre mondial et représenteront la diversité et le multiculturalisme canadien. Le PAT-MDE est un projet quadriennal de 18 750 000 $CA financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et géré par Alinea International.

À propos de l’IAT

L’initiative du Partenariat d’assistance technique a pour objectif, en collaboration avec le ministère des Mines du Malawi, d’instaurer des pratiques et des services favorisant un secteur minier plus inclusif et durable.

L’initiative vise à créer et à institutionnaliser un modèle juste, transparent et inclusif qui améliorera la transparence, la rigueur et le respect des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les processus de négociation pour l’octroi de contrats touchant les ressources naturelles et les minéraux aux entreprises d’exploitation minière locales. En plus d’intégrer à ces processus des approches inclusives et sexospécifiques qui tiennent entièrement compte des femmes, des jeunes et des enfants (ainsi que d’autres groupes marginalisés), le modèle tiendra également compte des coûts et des avantages économiques, sociaux et environnementaux dans le cadre du processus de négociation. D’ailleurs, le modèle sera aussi évolutif et proportionnel dans l’ensemble du secteur de l’extraction, et il sera en mesure de faciliter toutes les négociations et les activités d’exploitation minière (exploitation artisanale et à petite échelle, petites entreprises pétrolières et gazières, ou encore investisseurs et exploitants majeurs).

Les travaux mettront l’accent sur le développement de la capacité du personnel ministériel et des intervenants communautaires pertinents aux fins de l’application conjointe et collaborative du modèle, tout en favorisant et en encourageant les pratiques de saine gouvernance, dont les activités de consultation et de mobilisation communautaire.

Rôle de l’expert.e

Le spécialiste canadien de la gouvernance minière offrira une assistance technique, de la formation, un accompagnement professionnel et des services consultatifs au ministère des Mines et à d’autres organisations ou intervenants gouvernementaux, en plus d’accomplir les tâches suivantes :
• Réaliser une évaluation exhaustive (évaluation 360) des processus de négociation actuels du Ministère; relever les points faibles et les lacunes du processus en ce qui a trait au degré de participation souhaité par le gouvernement du Malawi. Ceci comprend la conception et la réalisation : (i) d’un examen exhaustif des processus, dont une évaluation d’autres processus sociaux, économiques et environnementaux pertinents pouvant être liés ou non au processus de négociation; (ii) d’une évaluation des besoins de formation en fonction des capacités et compétences actuelles des membres du ministère assurant la gestion, la supervision et l’application des processus actuels; et (iii) d’un examen des politiques et du cadre réglementaire à l’appui des processus actuels.
• D’après les observations tirées de l’évaluation, créer conjointement un modèle ou un processus de négociation nouveau ou amélioré qui soit juste, transparent et inclusif. Le modèle doit être évolutif et parfaitement adapté aux règlements, politiques et lois actuelles du Malawi qui régissent le secteur minier. Son élaboration pourrait comprendre une phase pilote ou de mise à l’essai afin de déterminer sa viabilité, son applicabilité et son évolutivité.
• Préparer et fournir une formation à l’appui de l’application adéquate du processus nouveau ou amélioré. Cette formation sera conçue selon une approche d’apprentissage par l’expérience. Parmi les participants du premier groupe, ciblez les membres du ministère ayant le potentiel d’être formés pour devenir des formateurs et offrir de futurs cours de formation.
• Selon les besoins, et si le budget et le temps le permettent, offrir des services consultatifs techniques et de gestion au ministère des Mines du gouvernement du Malawi afin d’améliorer ou de réformer d’autres fonctions du Ministère.
• Au besoin, agir à titre de soutien technique et de conseiller auprès des dirigeants du Ministère ainsi que d’autres dirigeants du gouvernement du Malawi.
• Concevoir et organiser au moins un événement de mobilisation du public destiné aux Canadiens qui ne sont pas au courant du travail du pays à l’étranger.
• Produire tout rapport requis, notamment le rapport de fin d’initiative.

Qualifications requises

Un spécialiste chevronné des négociations liées aux droits sur les minéraux et les ressources naturelles, idéalement muni d’une expérience du processus de négociation dans les secteurs privé et public. Qualifications et expérience requises :
• Combinaison d’études techniques supérieures et d’expérience dans la gouvernance et la gestion des ressources naturelles, comme dans l’ingénierie minière et d’autres disciplines associées (p. ex. traitement des minéraux, exploration, excavation, géologie, géoscience, métallurgie, génie géotechnique et arpentage), en plus d’une expérience gouvernementale.
• Au moins 5 ans d’expérience de gestion ou de participation active aux processus et modèles de négociation des permis liés aux ressources naturelles et des ententes sur les minéraux, au sein d’une institution gouvernementale assurant la supervision, la régie ou la gestion directes des ressources naturelles, ou pour le compte d’une telle institution. Bonne compréhension des systèmes de redevance et des incitations fiscales au sein de la filière des ressources naturelles. Le candidat idéal devrait posséder une expérience du domaine de l’exploitation minière au sein du secteur privé.
• Connaissances techniques éprouvées et expérience dans la conception, l’élaboration, la mise en œuvre ou le suivi de processus ou modèles d’exploitation, de gestion et de négociation, y compris les procédures opérationnelles normalisées qui sont fondées sur des normes internationales. Expérience de l’intégration d’une approche ou d’une optique sexospécifique et des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) aux processus.
• Connaissances à jour sur les dernières réflexions liées aux approches réglementaires et de gouvernance du secteur minier; familiarité avec divers outils et instruments de protection environnementale et sociale qui protègent le secteur minier et ses collectivités.
• Expérience à titre de facilitateur ou de formateur apte à concevoir et à offrir des ateliers et de la formation, ainsi que d’autres méthodes de développement des capacités.
• Motivation personnelle et capacité de travailler de façon autonome avec très peu de supervision.
• Capacité à diriger ou gérer divers groupes d’intervenants ainsi que leurs contributions.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, notamment pour la rédaction de rapports et la gestion d’information provenant de sources variées.
• Capacité à travailler de façon efficace et respectueuse dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
• Langues : Maîtrise de l’anglais exigée. La maîtrise du chichewa constitue un atout, mais n’est pas nécessaire pour travailler dans un contexte professionnel.
• Connaissance de l’exploitation minière dans le contexte africain (souhaitable).
• Connaissances ou expérience de l’utilisation de l’analyse comparative entre les sexes dans l’élaboration de politiques, de programmes et de services, un atout.