INTRODUCTION

Le Conseil canadien pour la coopération internationale (CCCI) est une coalition d'organismes canadiens du secteur volontaire œuvrant à l'échelle mondiale pour réaliser un développement humain durable. Le CCCI cherche à éradiquer la pauvreté dans le monde et à promouvoir la justice sociale et la dignité humaine pour tous.

RÉSUMÉ DU POSTE

Principaux domaines de responsabilité

• Superviser la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes du Conseil, veiller à ce que les programmes et les services offerts par le Conseil contribuent efficacement à la réalisation de sa mission, de ses orientations stratégiques et de ses objectifs et reflètent les priorités du conseil d’administration et des membres.
• Effectuer des analyses de l'environnement canadien et mondial dans lequel œuvrent le Conseil et ses membres, en identifiant les principaux enjeux et défis auxquels font face le Conseil et les secteurs de la coopération internationale et du volontariat au Canada et ailleurs dans le monde et en travaillant avec les membres et le personnel pour élaborer des stratégies en vue de relever ces défis et de positionner le Conseil comme une ressource-clé pour le secteur.
• Perfectionner, diriger et motiver une équipe d’employés et de volontaires et superviser les fonctions de gestion des ressources humaines, notamment l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines et le maintien de bonnes relations avec le syndicat.
• Obtenir un financement suffisant pour atteindre les orientations stratégiques et les objectifs du Conseil et superviser les affaires financières du Conseil, notamment l'élaboration et la gestion d'un budget annuel. Cette acquisition de ressources inclura des collectes de fonds.
• Cultiver et entretenir des relations et des communications efficaces avec les organismes membres, les bailleurs de fonds et les donateurs, les organismes homologues, les représentants gouvernementaux et les représentants/ministres politiques et leur personnel.
• Anticiper l’arrivée de problèmes clés affectant une masse critique d'organismes membres et convoquer les comités spéciaux et les groupes de travail nécessaires, tout en négociant différentes approches et les opinions politiques des membres.
• Superviser le développement et la mise en œuvre de stratégies efficaces de communications, de relations publiques et de relations avec les médias.
• Agir en tant que principal porte-parole du personnel pour le Conseil, représentant les intérêts collectifs du secteur auprès des médias, des membres, d'autres coalitions nationales, du gouvernement fédéral et d'autres institutions publiques clés.
• Représenter le secteur canadien des OING de la société civile auprès d'autres entités nationales et internationales partageant les mêmes idées.
• Veiller à ce que le Conseil s'acquitte de ses responsabilités statutaires, gère efficacement les risques, fonctionne avec un haut niveau d'intégrité et respecte le Code de déontologie du Conseil.
• Fournir des conseils et un soutien au conseil d'administration, notamment en appuyant l'élaboration d'une vision et d'un plan stratégique pour guider le Conseil, en appuyant l'élaboration et l'interprétation des politiques et en fournissant des renseignements exacts, complets et opportuns au conseil d’administration, lui permettant ainsi de s’acquitter de ses obligations et de respecter ses responsabilités légales et de gouvernance.

QUALIFICATIONS

Le Conseil a besoin d'une personne qui possède les connaissances, l'expérience, les compétences et les capacités suivantes et qui est passionnée par les enjeux de la pauvreté mondiale, de la justice sociale, des droits de la personne et du rôle de la société civile dans le monde.

•  Au moins 10 années d'expérience professionnelle pertinente dans des postes de plus en plus importants, de préférence dans le secteur sans but lucratif.
• Au moins trois à cinq années d'expérience et d'efficacité éprouvées dans un rôle de cadre supérieur.
• Des antécédents fructueux comme bâtisseur de consensus, d'équipe et de coalition auprès d’un large éventail d'intervenants et d'organismes composés de membres.
• Une compréhension avérée du secteur canadien du développement international et de la coopération humanitaire qui s’efforce d’éradiquer la pauvreté dans le monde, de promouvoir la justice sociale et de réaliser un développement durable.
• Une compréhension de la diversité de ce secteur en termes de taille et d'approches.
• Des antécédents fructueux dans la gestion des relations gouvernementales de haut niveau.
• Des compétences démontrées en gestion et en leadership.
• Des preuves concluantes pour obtenir du financement de différentes sources et développer des relations avec les donateurs. 
• Une connaissance et une expérience en gestion financière et en budgétisation. 
• Une expérience confirmée en gouvernance et en collaboration avec des conseils d'administration. 
• Une expérience de travail avec des organismes membres. 
• Une expérience de travail dans un milieu syndiqué serait un atout.

• Capacité d'imaginer et d'énoncer une vision pour le secteur et d’inciter les autres à contribuer à cette vision.
• Pensée stratégique et innovante qui permet de voir et saisir les occasions.
• Solides compétences en construction de relations, en partenariat et en réseautage.
• Capacité de négocier et de faciliter un dialogue constructif entre diverses parties et divers interlocuteurs.
• Aptitude à motiver, appuyer, encadrer et mentorer une équipe dynamique de professionnels engagés.
• Communicatrice ou communicateur expérimenté et efficace ayant une forte capacité de parler en public devant divers auditoires.
• Compétences analytiques très développées.
• Le bilinguisme courant (anglais et français) est requis pour le poste; d'autres langues seraient considérées comme un atout.