Version francaise suit
Job Title Workplace Human Rights Expert
Initiative Name « Public Pride – Promoting LGBTQ+ Workplace Rights in the Public Service » under the Technical Assistance Partnership - Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM)
Job type Contact, short term
Location of Position Canada (remote) with travel to Thailand
Reporting to Project Manager, TAP-EDM
Remuneration Fees are subject to negotiation and shall not exceed established market rates.
Indicative LOE/Time Frame 15 days over a 2-month period
Citizenship Applicants must be Canadian citizens or have permanent resident status in Canada.
Language Requirements English
Application Deadline March 20, 2023
Application Instructions:
1. We welcome applications from individuals and from governmental, non-governmental and private organizations.
2. A cover letter is mandatory to be considered. Cover letters should detail how you fit the opportunity, your daily fee and current availability.
3. Click the “Apply now” link to upload your cover letter and CV (Curriculum Vitae). Apply Now
4. Only successful candidates will be contacted. No phone calls please.
At Alinea International we value equity, diversity, and inclusivity in everything we do. We are an equal opportunity employer opposed to all forms of discrimination. We actively seek and encourage applications from people of diverse backgrounds recognizing that an inclusive workforce enriches our organization and achieves smarter, more innovative results. Alinea is committed to the protection of children and vulnerable adults. Due to the nature of our work, all candidates will be subject to due diligence checks and extensive background checks where appropriate.
TAP-EDM
The Technical Assistance Partnership - Expert Deployment Mechanism (TAP-EDM) Project provides targeted, short-term (up to 12 months) technical assistance to National Government Entities (NGE) from eligible OECD-DAC countries. The Mechanism is expected to deploy over 250 Canadian experts via 80-100 technical assistance initiatives designed to resolve capacity gaps to bring about the desired changes of the recipient NGEs. Fully aligned with Canada’s Feminist International Assistance Strategy (FIAP), these initiatives will integrate gender equality, climate action/environmental sustainability, human rights, and good governance as key objectives. Canadian experts will come from all walks of life, proudly representing world-class technical human resources but also the diversity and multi-culturalism that is Canada. TAP-EDM is a four-year C$18,750,000-million-dollar project funded by Global Affairs Canada (GAC) and managed by Alinea International.
About the work
The Department of Rights & Liberties Protection (DRLP) within Thailand’s Ministry of Justice seeks technical assistance from Canada in the area of LGBTQ+ rights in the workplace; with a specific focus on improving LGBTQ+ rights in public/government workplace settings. This is an area in which Canada has long experience, useful lessons and strong examples that would facilitate or accelerate advancing this work in Thailand. The initiative shall provide advisory and technical services and guidance to the DRLP to develop a DEI action plan or roadmap that will guide the Department as it transitions to a more inclusive and supportive work environment for its LGBTQ+ employees. The intent is for the DRLP to “walk the talk” and stand as an important example of how other government departments and private businesses could undertake a similar transition ensuring greater workplace equality within Thailand’s private and public sectors.
The Role
• Document review (OHCHR, Fact Sheet: International Human Rights Law and SOGI; UNDP, Legal Gender Recognition in Thailand: A Legal and Policy Review (2018); World Bank, Economic Inclusion of LGBTI Groups in Thailand (2018); UNDP, Tolerance But Not Inclusion (2019); UNDP Toolkit for LGBTQ+ rights in the workplace for private sector employers. Review and assess relevant international human rights treaties, conventions and principles.
• Briefing with TAP-EDM’s Human Rights Expert who conducted needs assessment in Thailand, NGE representatives, and UNDP representatives.
• Using an HRBA, independently draft a “sketch” of an action plan that outlines the steps needed to transition the Department from where it is now to a more inclusive, supportive workplace. This shall be based on international standards related to recruitment, retention, complaints procedures, and implementation of the policy (i.e., personnel, tailored training for management and staff, public awareness). The plan shall outline (i) a survey process to develop a baseline of the current workplace context; (ii) development of workplace policies and guidelines; and (iii) implementation and monitoring mechanisms. As much as possible, the plan shall consider current public service laws, agreements and regulations in Thailand. The plan shall be fully informed (mirror) the processes and approach described in the toolkit under preparation by UNDP.
• Organize online workshops with the Department to present the draft action plan (sketch) and define required work of both the Department and the CE to complete
• Consult with a focal group of employees in the public service to validate the plan, including LGBTQ+ employees if possible and without compromising their right to privacy.
• Conduct a follow-up half/full day meeting and workshop with DRLP management to finalize the strategy
• Conduct public engagement in Canada.
Required Qualifications:
• Degree in law, public policy, or human resources, with a focus on human rights and/or inclusive workplaces.
• 7+ or more years of experience as a lawyer, academic, public servant, or human resources professional working on workplace diversity & inclusion policies and human rights mechanisms, with expertise on barriers for LGBTQ+ people.
• Knowledge of the human rights-based approach and GBA+.
• Knowledge of international human rights law and application to domestic settings.
• Experience in developing workplace policies and complaints mechanisms, preferably in the public sector.
• Familiarity or experience with international LGBTQ+ rights, preferably with some understanding, experience or knowledge of these rights and public service regulation in Asia
• Experienced facilitator, collaborator, coach, strategist
• Ability to work with MS Word, PowerPoint, MS Teams and Zoom.
Version francaise
Titre du poste Spécialiste des droits de la personne en milieu de travail
Nom de l’initiative « Fierté publique : Promouvoir les droits des personnes LGBTQ+ au travail dans la fonction publique » dans le cadre du Partenariat d’assistance technique – Mécanisme de déploiement d’experts (PAT-MDE)
Type d’emploi Contrat, court terme
Lieu du poste Canada (télétravail) et séjour au/à/en Thaïlande
Supérieur immédiat Gestionnaire de projets, PAT-MDE
Rémunération Honoraires négociés ne devant pas dépasser les taux du marché
Durée d’emploi et calendrier provisoires 15 jours sur 1 mois
Citoyenneté Les candidats doivent avoir le statut de citoyen ou de résident permanent du Canada
Exigences linguistiques anglais
Date limite de dépôt des candidatures 20 mars 2023
Marche à suivre pour déposer sa candidature
1. Nous accueillons les candidatures d’individus et d’organisations gouvernementales, non gouvernementales et privées.
2. La candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation pour être admissible. Cette dernière doit préciser en quoi vous répondez aux exigences, vos honoraires journaliers et vos disponibilités.
3. Cliquez sur le lien « Postulez maintenant » pour télécharger votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ. Postulez maintenant
4. Seules les personnes retenues seront contactées. Ne pas nous appeler.
Chez Alinea International, l’équité, l’inclusion et la diversité sont des valeurs essentielles. Alinea souscrit à l’équité d’emploi et s’oppose à toute forte de discrimination. Nous sommes toujours à la recherche de personnes d’origines diverses, car nous croyons qu’un milieu de travail inclusif enrichit notre organisation et nous permet d’innover et d’obtenir de meilleurs résultats. Alinea s’engage à protéger les enfants et les adultes vulnérables. En raison de la nature de notre travail, tous les candidats seront soumis à des contrôles de diligence raisonnable et à des vérifications approfondies des antécédents, le cas échéant.
PAT-MDE
Le PAT-MDE fournit une assistance technique ciblée et à court terme (jusqu’à 12 mois) à des entités gouvernementales nationales (EGN) de pays admissibles à l’aide internationale canadienne comme le définit l’OCDE. Le mécanisme devrait permettre le déploiement de plus de 250 experts canadiens dans le cadre de 80 à 100 initiatives d’assistance technique (IAT) conçues pour combler les lacunes en matière de capacités et apporter les changements souhaités par les EGN bénéficiaires. Pleinement conformes à la Politique féministe d’aide internationale (PFAI) du Canada, ces initiatives intégreront l’égalité des genres, l’action climatique, la durabilité environnementale, les droits de la personne et la bonne gouvernance à leurs objectifs clés. Les experts canadiens viendront de tous les horizons, offriront une expertise technique de calibre mondial et représenteront la diversité et le multiculturalisme canadien. Le PAT-MDE est un projet quadriennal de 18 750 000 $CA financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et géré par Alinea International.
À propos de l’IAT
Le département de la Protection des droits et des libertés, au sein du ministère de la Justice de la Thaïlande, recherche une assistance technique de la part du Canada en ce qui concerne les droits des personnes LGBTQ+ au travail, avec un accent sur la promotion de ces droits dans les milieux de travail gouvernementaux et publics. Le Canada possède une vaste expérience dans ce domaine et pourra offrir des observations utiles et des exemples concrets qui faciliteront ou accéléreront le déroulement de ce travail en Thaïlande. L’initiative consistera à offrir des services consultatifs et techniques au département en vue d’élaborer un plan d’action ou une feuille de route en matière de diversité, équité et inclusion qui orientera le département dans sa transition vers un milieu de travail plus inclusif et solidaire au profit de ses employés LGBTQ+. L’objectif est d’aider le département de la Protection des droits et des libertés à joindre le geste à la parole et à montrer l’exemple de la manière dont les autres ministères gouvernementaux et les entreprises privées pourraient amorcer une telle transition pour assurer l’égalité au travail dans les secteurs public et privé de la Thaïlande.
Rôle de l’expert.e
• Étude de documents (Haut-commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, Note d’information : Orientation sexuelle et identité de genre dans le droit international des droits de l’homme; UNDP, Legal Gender Recognition in Thailand: A Legal and Policy Review [2018]; World Bank, Economic Inclusion of LGBTI Groups in Thailand [2018]; UNDP, Tolerance But Not Inclusion [2019]; UNDP Toolkit for LGBTQ+ rights in the workplace for private sector employers). Examiner et évaluer les traités, conventions et principes internationaux sur les droits de la personne pertinents.
• Séance d’information avec le spécialiste des droits de la personne du PAT-MDE qui a réalisé l’évaluation des besoins en Thaïlande, les représentants des entités gouvernementales nationales et les représentants du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD).
• Selon une approche fondée sur les droits de la personne, rédaction indépendante d’une ébauche de plan d’action décrivant les étapes nécessaires pour la transition du département vers un milieu de travail plus inclusif et solidaire. Ce plan d’action doit être fondé sur les normes internationales en matière de recrutement, de maintien en poste, de procédures de plainte et d’application de la politique (p. ex. personnel, formation adaptée à la direction et au personnel, sensibilisation du public). Il doit prévoir : (i) un processus de sondage visant à établir le contexte actuel du milieu de travail; (ii) l’élaboration de politiques et de lignes directrices pour le milieu de travail; et (iii) des mécanismes de mise en œuvre et de surveillance. Dans la mesure du possible, le plan doit tenir compte des lois, ententes et règlements actuels touchant la fonction publique en Thaïlande. Il doit intégrer pleinement (refléter) les approches et processus décrits dans la trousse à outils du PNUD en cours d’élaboration.
• Organisation d’ateliers en ligne avec le département afin de présenter l’ébauche du plan d’action et de définir les travaux attendus du département et du spécialiste canadien.
• Consultation auprès d’un groupe de fonctionnaires ciblé aux fins de la validation du plan, incluant si possible des employés LGBTQ+ sans compromettre leur droit à la vie privée.
• Organiser une rencontre et un atelier de suivi d’une demi-journée ou d’une journée complète avec la direction du département afin de finaliser la stratégie.
• Mener des activités de mobilisation du public au Canada.
Qualifications requises
• Diplôme dans le domaine juridique, de la politique publique ou des ressources humaines avec une spécialisation en droits de la personne ou en milieux de travail inclusifs.
• Au moins sept années d’expérience comme avocat, universitaire, fonctionnaire ou professionnel en ressources humaines travaillant sur les politiques de diversité et d’inclusion en milieu de travail et les mécanismes de droits de la personne, avec une expertise relative aux obstacles rencontrés par les personnes LGBTQ+.
• Connaissance de l’approche fondée sur les droits de la personne et de l’analyse comparative entre les sexes plus.
• Connaissance du droit international en matière de droits de la personne et de son application dans le contexte local.
• Expérience dans l’élaboration de politiques pour le milieu de travail et de procédures de plaintes, idéalement au sein de la fonction publique.
• Connaissance ou expérience des droits internationaux des personnes LGBTQ+, préférablement avec une certaine compréhension de leur application dans les règlements de la fonction publique en Asie.
• Expérience comme facilitateur, collaborateur, encadreur et stratège.
• Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint et Teams et de la plateforme Zoom.
